浙江杭州，女子参加公司聚会，打算提前回家，被保安队长误会闹事被打断7根肋骨，医院诊断为重伤，家属：母亲和保安没有冲突，他认错人了。老板承认了这一点，表示会负责女子的医药费用，理解一下！

鲍女士被保安队长打进了医院，记者到医院进行采访，说起这件事，鲍女士是一肚子的委屈，她不知道为什么保安队长会对其进行攻击？

鲍女士是一家保洁公司的主管，由于公司举办团建，到酒店安排包厢庆祝，期间他们一直喝酒，从下午喝到晚上8点，现场的人都喝得差不多了，鲍女士的儿子担心母亲喝酒醉，主动到酒店接她回家。

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随后鲍女士告诉老板，她要提前离开，可是酒席之中的保安队长站出来，拦住鲍女士不让她离开，并且质疑，为什么酒席还没有结束，你就准备离开了？

鲍女士解释，儿子过来接她回去，自己家里还有点事，于是要提前离开，可是保安队长没听她的解释，硬是抓着鲍女士的手，不让她离开，让她再喝一会。

一旁的鲍女士儿子看到队长对母亲那么野蛮，上前阻止他继续放肆，可是被保安队长一下子掐住了脖子，矛盾一下子就被激化的。

鲍女士上前准备拉开队长的手，没想到队长发狂，拿起桌上的东西就朝着鲍女士砸了过去，顿时让她头破血流。

儿子看到母亲被打，反抗越发激烈，可是被队长抡起椅子砸在身上，表情瞬间痛苦起来，男孩一阵吃痛，躺在地上遭遇队长的踢踹。

鲍女士担心儿子的伤势，再次上前阻止队长，不料被队长一下子踢倒在地上，队长将怒火发泄在她身上，连续踹了十几脚，直到有人将队长拉开，一场酒后发疯才就此结束。

等到鲍女士清醒，她已经住进医院了，回想起队长将她拳打脚踢，孩子来接人也被打，属实是可恶，坚决要让队长付出代价。

一个人的力量是有限的，因此鲍女士将此事曝光，表示她遭受一顿毒打，导致头上被缝了六针，脾脏碎裂，肋骨断了7根，还有儿子也被打了，想要讨个说法。

经过医院的诊断，鲍女士的伤势为重伤二级，对此鲍女士无法理解保安的行为，明明她平时和队长并没有矛盾，为什么要这样对待自己？

之后，公司的老板解释此事，表明当天晚上是为了庆祝，男子担心有人闹事，加上喝多了点酒，才错误地将鲍女士当成陌生人，对其进行攻击性的动作，深感抱歉。

老板希望鲍女士能够好好解决此事，不要将事情闹大了。

1.保安队长怀疑鲍女士可能要闹事，对其进行攻击，导致鲍女士二级重伤，构成故意伤害罪！

根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处3年以上7年以下有期徒刑。

在本案中，保安队长和鲍女士原本是同事，可是保安队长认错了人，酒醉之下对鲍女士两人进行殴打，导致鲍女士重伤二级，将面临三年以上7年以下的刑事处罚。

2.保安队长二话不说，对鲍女士两人实施殴打，需要承担民事赔偿责任。

《民法典》第1179条的规定，行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，

保安队长的行为是不可取的，即便是认为鲍女士有问题，也只能进行沟通，而不是对两人实施殴打，在承担刑事处罚之余，还要承担鲍女士和儿子两人的治疗费用和误工费。

3.公司负责人的说法是不成立的，是保安队长耍酒疯，对两人实施殴打行为，要承担相应的处罚。

我国法律规定，醉酒的人犯罪的，应当承担刑事责任，不可以减轻或者免除刑事责任。醉酒不是法定的免除责任事由！

在法律上，保安队长喝醉酒并不是减轻处罚的依据，只有积极对受害者进行补偿，才有可能减轻处罚，甚至于争取缓刑。

保安队长作为完全民事行为能力人，对自身做出的违法行为承担全部的责任，大部分人都是支持鲍女士起诉队长，让其付出应有的代价。

4.老板承诺会负责鲍女士的费用，由于他是此次团建的组织者，应提供安全保障的法定义务，而且鲍女士还是公司员工，所以这是应该的。

这件事也引起了不少网友的讨论，特别是鲍女士提到被队长打断七根肋骨，对之后的工作也会造成影响，保安队长的行为太过分了！

除此之外，公司的态度不够直接，对鲍女士进行救治是应该的，可是丝毫没有提到对保安队长的惩戒，让人感觉不对劲。

还是那句话，动口不动手，动手就要承担法律责任。